TIPOLOGIA DEL CONFLICTO

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EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE CONFLICTOS QUE NOS AYUDAS A DIFERENCIAR O CLASIFICAR CADA UNO DE ELLOS.

REFLEXION

There are different types of conflicts that help us to classify each others


How can be usefull?

Its going to be useful because we can solve confflicts and when we get in those situations we can solve them easy


What i need to improve?

We need to stay calm and have a good communication and solve situations in team.

SAMPLE ENTRY

1.- ¿cual crees que sea la mayor diferencia entre problema o conflicto ?
 - Cambia el tono de voz cuando se esta volviendo conflicto o actos corporales. Volviéndose enfrentamientos visibles como posición , desafió o agresión .  





2.- ¿Cuales son los problemas mas comunes que encuentras en una compañía?

- Es la diferencia de ideas cuando se trabaja en equipo.
- Falta de valores . 
- Prejuicios (machismo o racismo ) 
- Diferentes personalidades 
- Falta de comunicación 

3.- ¿ por que es importante  tener la habilidad de negociación ?
porque es una acción que nos puede llevar al éxito a al fracaso,  así tener una  comunicación con dos o mas personas para llegar a un acuerdo entre si . 

-Saber escuchar y entender el lenguaje corporal y la comunicación verbal .

- Auto-control personal tener las emociones .
 


REFLEXIÓN 
1.- ¿ QUE APRENDÍ ? - Aprendí a diferenciar entre problema y conflicto obteniendo cada definición de cada concepto y así pude comparar cada definición . - Al igual los problemas que se encuentran en cada compañía así mismo pude identificar algunos problemas en mi propio trabajo y así poder solucionar o aclarar algunos conflictos o diferencias de valores.  
2.- Esto me sera útil  para poder identificar cuando este en una situación de problema o conflicto, es importante tener presente este tipo de diferencias en un trabajo y tratar de darle la solución mas adecuada , tener presente cada problema que puedas presentar en tu trabajo.   

3.- Lo que necesito para mejor es dar fin las conflicto y no hacerlo aun mas grande, llegar a un acuerdo y escuchar los dos puntos de las personas que estén discutiendo . analizar los dos punto y dar siempre una solución . 
En una compañía siempre encontraras problemas o dificultades lo mas razonable es poner siempre claros los puntos de cada quien . 

4.- La actividades fue fácil porque seguimos cada paso a pie de la letra, se aclararon todas las dudas.