viernes, 15 de mayo de 2020

Movimiento Social


Qué son los movimientos sociales? | De Política 2.0 y otros demonios 

The greatest achievement of a social movement will be to succeed in changing its host society, or it will have to adapt. The interesting thing about social movements is that in the end, they become part of the bureaucracy that they weretrying to change.



A successful social movement is finally absorbed into existing institutions when it has achieved the desired changes. Our entire culture and society is made up of past social movements, both those that have been successful and those that have failed.

Definición de Movimiento Social - Qué es y Concepto

Even the failure of social movements leaves a mark on their society. The social movement that Martin Luther started against the Catholic Church resulted in Protestantism.







Martin Luther nailed his 95 famous theses in a Wittenberg church on October 31, 1517. In a world where people paid for the forgiveness of their sins, his ideas were very radical.





Por qué la Iglesia católica excomulgó a Martín Lutero hace 496 ...

The monk Martin Luther only wanted to discuss the problems that he saw in the Catholic Church. But what happened at Wittenberg on October 31, 1517 would forever change Germany, Europe, and the rest of the Christian world. To understand the earthquake that triggered his 95 theses, it is necessary to go back to the time in which he lived.









Martin Luther produced his religious movement, produced important changes in almost all aspects of social, economic and political life, with great repercussions in the modern history of the western world.



Reforma Protestante - Resumen, Causas y Características ...











martes, 3 de marzo de 2020

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PAHOLA

PAHOLA AGUILAR BURGOS

GENERALIDADES DEL CONFLICTO 

1.1.- CONFLICTO Y PROBLEMA 
El problema es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o mas partes.El conflicto es una fase mas profunda del problema, y es cuando las partes que mantienen una diferencia involucran sentimientos en la situación y, la comunicación entre las partes se pierde o es muy pobre.


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1.2.- tipo-logia del conflicto 

Surge porque hay una falta de comunicación entre personas dependiendo en el área que se encuentran ya sea en un empleo, la escuela, con la familia o al igual con amistades. 


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1.3.- teorías del conflicto 

La teoría de conflictos es un proceso de actos que inicia cuando una parte percibe  que alguien mas lo afecta o esta siendo afectado de manera negativa o que esta apunto de afectar alguno de sus intereses. 

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1.4.- Proceso del conflicto 
Este proceso se divide en 4 apartados

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Etapa 1 : Oposición personal 
El encargado de la organización del evento Nestle, organizo a todo su personal en cada area asignada, se empezó alterar al ver que nada salia como lo estaba planeando. 
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Etapa 2: conocimiento y personalización 
El encargado demasiado analítico, ordenado y compulsivo que cree que para hacer bien las cosas las tiene que hacer uno mismo por lo tanto ese día estaba de muy mal humor y tal vez abuso de su autoridad y fue grosero con la gente con la que trabaja puesto que nada estaba saliendo como lo planeo.
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 Etapa 3: Comportamiento conflictivo 
Sin embargo una chica que trabaja con el, en el área de operaciones se puso las pilas y empezó a resolver varias cosas que para el ya estaban bloqueadas y le hizo el comentario con toda decencia y respeto de que el encargado estaba complicando más las cosas con su actitud.
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Etapa 4: Resultados 
cambio de actitud, se puso en muy buen espacio y empezo a coordinar con todos de una manera tal, que todo se fue desbloqueando y el evento resultó todo un éxito y hasta se publicó en una revista muy importante de BTL.
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Reflexión  
- Tener en cuenta las diferencias entre un problema y un conflicto nos ayuda a saber como actuar cuando estemos posicionados  en esa situación, sabes identificar en que parte del proceso conflictivo nos encontramos y saber como solucionarlo o darle un fin.  Es un bien propio tener en cuenta estas definiciones para nuestra vida diaria . 

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martes, 11 de febrero de 2020

TIPOLOGIA DEL CONFLICTO

https://padlet.com/pahola_burgos13/fuf6ffoedvsy


EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE CONFLICTOS QUE NOS AYUDAS A DIFERENCIAR O CLASIFICAR CADA UNO DE ELLOS.

REFLEXION

There are different types of conflicts that help us to classify each others


How can be usefull?

Its going to be useful because we can solve confflicts and when we get in those situations we can solve them easy


What i need to improve?

We need to stay calm and have a good communication and solve situations in team.

jueves, 6 de febrero de 2020

SAMPLE ENTRY


1.- ¿cual crees que sea la mayor diferencia entre problema o conflicto ?
 - Cambia el tono de voz cuando se esta volviendo conflicto o actos corporales. Volviéndose enfrentamientos visibles como posición , desafió o agresión .  




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2.- ¿Cuales son los problemas mas comunes que encuentras en una compañía?

- Es la diferencia de ideas cuando se trabaja en equipo.

- Falta de valores . 
- Prejuicios (machismo o racismo ) 
- Diferentes personalidades 
- Falta de comunicación 

3.- ¿ por que es importante  tener la habilidad de negociación ?
porque es una acción que nos puede llevar al éxito a al fracaso,  así tener una  comunicación con dos o mas personas para llegar a un acuerdo entre si . 

-Saber escuchar y entender el lenguaje corporal y la comunicación verbal .

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- Auto-control personal tener las emociones .
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REFLEXIÓN 
1.- ¿ QUE APRENDÍ ? - Aprendí a diferenciar entre problema y conflicto obteniendo cada definición de cada concepto y así pude comparar cada definición . - Al igual los problemas que se encuentran en cada compañía así mismo pude identificar algunos problemas en mi propio trabajo y así poder solucionar o aclarar algunos conflictos o diferencias de valores.  
2.- Esto me sera útil  para poder identificar cuando este en una situación de problema o conflicto, es importante tener presente este tipo de diferencias en un trabajo y tratar de darle la solución mas adecuada , tener presente cada problema que puedas presentar en tu trabajo.   

3.- Lo que necesito para mejor es dar fin las conflicto y no hacerlo aun mas grande, llegar a un acuerdo y escuchar los dos puntos de las personas que estén discutiendo . analizar los dos punto y dar siempre una solución . 
En una compañía siempre encontraras problemas o dificultades lo mas razonable es poner siempre claros los puntos de cada quien . 

4.- La actividades fue fácil porque seguimos cada paso a pie de la letra, se aclararon todas las dudas.